Competencia laboral

Conozcamos a continuación qué significa el concepto de competencia laboral.

Es el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para el desempeño de una función productiva. Puede ser definida y medida en términos de desempeño en un determinado contexto laboral.

Refleja el saber, el saber hacer y el saber ser (OIT; 2015). Esta es la definición que la Organización Internacional del Trabajo nos brinda.

Ahora revisemos: ¿qué es competencia y qué es capacidad?

Competencia: conjunto de capacidades cognoscitivas (Saber), procedimentales (Hacer), actitudinales (Ser), y la interacción con el ecosistema (Convivir), (…) que una persona posee para desempeñar una actividad productiva en escenarios laborales, para lo cual emplea diferentes recursos bajo ciertas condiciones, lo cual asegura la calidad en el logro de los resultados. Hace referencia a funciones complejas relacionadas con requerimientos del entorno, necesidades personales y procesos de incertidumbre, con autonomía intelectual, conciencia crítica, creatividad y espíritu de reto, asumiendo las consecuencias de los actos y buscando el bienestar humano (INA; 2018).

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Capacidad: habilidades innatas y conjunto de destrezas, conocimientos, actitudes y valores que adquiere y fortalece la persona estudiante, durante un proceso de aprendizaje a lo largo de su vida (INA; 2020).

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