Los procesos de formación deben estar libres de espacios negativos que impacten el rendimiento de la persona estudiante, es por ello que se deben evitar no solo ambientes discriminatorios sino también aquellos donde se manifieste algún tipo de acoso u hostigamiento.

Nota Informativa: En este particular, se aborda el tema del acoso u hostigamiento sexual, donde Costa Rica cuenta con la Ley 7476 Ley Contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia, que refuerza la necesidad de erradicar cualquier situación nociva que exponga a las personas a ser víctimas.

Dicha Ley, se promulgó en las Instituciones del Estado mediante reglamentos y protocolos para su implementación, incluyéndo al INA que elaboró su propia reglamentación relacionada con Prevenir, Investigar y Sancionar el Hostigamiento Sexual.

¿Qué manifestaciones pueden ser consideradas como acoso u hostigamiento sexual?

Los ejemplos de conductas contenidas en el video adjunto, no contemplan toda la variedad de manifestaciones que tienen connotación de carácter sexual, humillante u ofensivo no deseado hacia otra persona, sin embargo pretende servir de orientación.

De presentarse conductas como las descritas anteriormente en un proceso formativo donde participen personas menores de edad, la situación podría agravarse por lo que es imperante que la persona docente; así como las demás personas de la institución educativa y de la empresa formadora, tomen las medidas necesarias para evitar problemas mayores que afecten no solo a la víctima sino que a todas las personas involucradas y en caso necesario se debe recurrir de inmediato a la autoridad competente.

El acoso u hostigamiento sexual debe erradicarse por ello se debe ser parte de la solución y no parte del problema, así que por más difícil que parezca, si se observa a una persona colaboradora de la empresa (por más amigo o amiga que sea), acosando u hostigando, es nuestro deber reportar esta situación.