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Cálculo de Pago de Salario
Le damos la más cordial bienvenida a este recurso que corresponde con el Objetivo 5.
Vamos a estudiar la estimación de salario que se le va a pagar al personal de la empresa. Este pago surge a partir de las horas trabajadas, unidades elaboradas o eficiencia alcanzada.
La mano de obra directa está representada por todo trabajo aplicado única y exclusivamente en la elaboración o transformación de un producto considerando otras actividades u operaciones que se desarrollan, por ejemplo: la confección de una camiseta, cortar la tela, realizar la costura, empacado, tiempo de tender la tela, entre otros.
En síntesis, involucra todo aquel tiempo que fue requerido en la transformación de la materia prima y que finalmente se convierte en un producto textil terminado.
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Cálculo del salario por horas
Cálculo del salario por tarea o destajo
Cálculo del salario por Eficiencia o rendimiento
Cierre
Cálculo del salario
por horas
Tal como lo establece el artículo 164 de nuestro Código de Trabajo el salario puede ser pagado en diferentes formas o sistemas:
• Horas de trabajo
• Por pieza o destajo
• Por eficiencia o rendimiento
Considerando lo anterior, para el cálculo del salario por hora se utilizan las tarjetas como herramientas de control o paneles de entrada digital. Estos dispositivos utilizan el control de huellas. En la actualidad son muy utilizados por las empresas como parámetro de verificación de horas trabajadas y mediante este método se logra determinar en un periodo de tiempo el salario correspondiente.
“En forma sencilla podemos señalar que la división tradicional de los salarios se ha establecido de la siguiente manera: salario por unidad de tiempo y salario por unidad de hora” menciona Reyes Ponce.
Ejemplo de Pago de Mano de Obra Directa por horas trabajadas
Si un trabajador labora 9,6 horas por día, durante cinco días por semana, el resultado seria 48 horas por semana y si el salario de ley es de ¢940 la hora entonces:
Pago por horas trabajadas
48 x ¢940
=
¢45120 por semana
Cálculo del salario por
tarea o destajo
Ejemplo de Pago de Mano de Obra Directa por tarea o destajo
Tiempo de costura 90 minutos multiplicado por ¢15,66 (los 15,66 colones se obtuvieron de dividir 940 entre 60 min) = ¢1409,4 por pieza.
Luego se multiplica el pago por pieza (¢1409,4) por las 27 unidades que produjeron, entonces el pago seria de ¢38053,8
Pago por horas trabajadas
90 min x ¢15,66
=
¢1409,4 por pieza
Luego
¢1409,4 x 27
¢38053,8
=
Este tipo de pago se presenta como una opción de retribución que brindan aquellas unidades productivas que de acuerdo a sus características no cuenta con un flujo continuo o constante de trabajo; sino que, por el contrario, su origen de producción es intermitente o por pequeños lotes de producción, en donde el personal no labora de forma continua, durante todas las horas de la jornada laboral.
Este tipo de pago es de gran utilidad, siempre y cuando tengamos el tiempo estándar de la pieza u operación a pagar.
Cálculo de salario por
eficiencia o rendimiento
El cálculo de salario por eficiencia tiene como fin incentivar a aquel trabajador o trabajadora, que logra una producción más alta que la meta establecida.
Para lograr trabajar por eficiencias primero se deben establecer los tiempos estándares de las actividades desarrolladas en los procesos en estudio, luego como segundo paso se realiza el cálculo de metas de trabajo por actividad y como tercero vendría el cálculo de las eficiencias que serían una comparación entre la producción real y la meta calculada y luego se multiplica por 100.
Para poder calcular este tipo de pago, se debe primero calcular el tiempo estándar de las actividades a pagar. Para una mayor compresión de este tema, se recomienda repasar este cálculo del tiempo estándar, desarrollado en el Objetivo 2 “Cálculo del Costo unitario de producción”.
Para determinar este tipo de pago se deben establecer algunos supuestos importantes desarrollados en este cálculo, por ejemplo:
- Porcentaje a partir del cual se pagará incentivo.
- Valor que se paga por cada porcentaje de más obtenido en la eficiencia.
- El salario pagado por hora de la unidad productiva.
Ejemplo de Pago de Mano de Obra Directa por eficiencia
Para desarrollar este ejemplo, se parte de los siguientes supuestos:
• Se va a pagar incentivo de acuerdo al historial de la empresa, a partir o arriba del 80%.
y cada porcentaje de más se paga a ¢60.
• Salario por hora ¢940.
• Producción por día de pegar mangas: 550 pares (meta).
• Producción real: 645 por día, de un trabajador (a).
Fórmula: Cálculo de eficiencia = producción real / producción meta X 100
Cálculo de eficiencia
645 / 550 x 100
=
117.27%
Cálculo de eficiencia
¢940 x 1.1727 (117.27/100)
=
¢1102.34
Como la empresa ya tiene establecido que la media de producción son 550 pares de mangas, pero en este caso, este empleado produce más pares (produce 645 pares), entonces su eficiencia es mayor.
Para calcular el porcentaje de eficiencia, se divide la producción real (645 pares) entre la producción meta (550 pares) y el resultado se multiplica por 100. Esto último porque la eficiencia se mide porcentualmente. El resultado en este ejemplo fue 117,27%
Luego, el costo por hora establecido por la empresa (940 colones) se debe multiplicar por la eficiencia alcanzada y como resultado, tenemos el nuevo salario por hora con la eficiencia lograda por la persona empleada.
Cierre
Es imprescindible la aplicación en las formas de pago estudiadas en este objetivo, y van muy relacionadas con el tiempo estándar. Su cálculo adecuado establece una buena relación patrono-trabajador, y da como resultado una sana administración del recurso humano.
El tiempo de ejecución de una tarea de trabajo está muy relacionada con el costo de mano de obra directa. Es decir, el tiempo de ejecución es el tiempo utilizado para confeccionar una prenda textil, hacer un patrón o cualquier actividad de trasformación.
Se calcula considerando el tiempo de elaboración, que es donde el trabajador por medio acciones realiza o modifica o cambia las condiciones iniciales del producto o materia prima.
Las tres formas de pagar vistas en este objetivo van en función de los tiempos asignados a las actividades de cada unidad productiva.
El siguiente objetivo trata la herramienta de trabajo financiera llamada el Punto de Equilibrio, la cual se utiliza para saber cuántas unidades se deben producir y vender en un periodo dado, con el fin de cubrir los costos de operación de un periodo dado.
Recuerde reforzar sus conocimientos con el material didáctico que se encuentra en la carpeta 'Material complementario', ubicada al inicio del aula virtual.
¡Continúe en la siguiente actividad programada!
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