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A- Entrevista dirigida: se basa en un formulario de preguntas predeterminadas y estandarizadas. Las personas entrevistadas deben contestar de forma clara, concreta y precisa. Son utilizadas por empresas que necesitan cubrir muchos puestos de trabajo y no disponen de tiempo para hacer uso de un proceso de selección largo.

 

B- Entrevista no dirigida: en este tipo de entrevista la persona solicitante tiene plena libertad para expresarse por sí misma y para determinar el curso de la entrevista, como por ejemplo preguntas como: -“Cuénteme acerca de sus experiencias en su último empleo” - “¿Qué aconteció entonces?” - “¿Cuáles eran las circunstancias?”

No especifica las preguntas ni las respuestas.

 

Otros tipos de entrevistas:

 

• Entrevista libre: en este caso, la persona entrevistadora define unos objetivos sobre la información que necesita recabar y orienta el diálogo con libertad.

 

• Entrevista planificada: define un plan rígido de preguntas que debe responder la persona candidata.

 

• Entrevista de tensión: este tipo de entrevista pone a la persona candidata en un aprieto durante el desarrollo de la entrevista, esto con el fin de medir y estudiar la reacción en momentos de tensión.

 

• Entrevista múltiple: la persona entrevistada es cuestionada simultáneamente por varias personas entrevistadoras.

 

• Entrevista de grupo: se reúne a un grupo de personas a entrevistar y se les plantea un tema para que lo desarrollen en grupo; la persona entrevistadora analiza sus reacciones.

 

• Entrevista profunda: en este caso el tipo de entrevista que se realiza es con preguntas que cubren distintas áreas de su vida, fundamentalmente con el empleo, por ejemplo

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